Bij SOFACOMPANY hanteren we verschillende recruitmentprocessen, afhankelijk van de functie. Hieronder vind je een overzicht van deze processen:

Wanneer we een vacature hebben, wordt deze meestal hier op onze website geplaatst. Afhankelijk van de functie kan de vacature ook worden gedeeld op andere platforms of via social media, waarbij alles doorlinkt naar onze carrièrepagina. Het sollicitatieformulier op onze website geeft duidelijk aan wat we van je verwachten - zoals een cv, een videopresentatie of antwoorden op enkele korte vragen.

Als je geïnteresseerd bent om bij ons te werken, houd er dan rekening mee dat we geen open sollicitaties accepteren. In plaats daarvan bieden we een nog betere optie: het aanmaken van een profiel via CONNECT op onze site. Via CONNECT kun je aangeven naar wat voor type functie en locatie je op zoek bent. Als we een vacature plaatsen die past bij jouw voorkeuren, ontvang je een melding met een uitnodiging om te solliciteren. Je kunt er ook voor kiezen om ons toestemming te geven om actief in onze database naar jouw profiel te zoeken.

We maken gebruik van een combinatie van telefonische gesprekken, online interviews, face-to-face gesprekken en recruitmentworkshops, afhankelijk van de functie. Workshops worden meestal ingezet voor functies in onze winkels, waar je de kans krijgt om je vaardigheden in de praktijk te laten zien. Het zijn altijd leuke en betrokken sessies voor onze kandidaten, zelfs voor degenen die uiteindelijk niet de rol krijgen.

Als onderdeel van sommige recruitmentprocessen gebruiken we verschillende tools om de selectie te ondersteunen.

Als een proces tests of persoonlijkheidsprofielen bevat, worden deze altijd opgevolgd met een gesprek.

Case-oefeningen zijn gebaseerd op realistische situaties die zeer relevant zijn om succesvol te zijn in de functie.